Wanneer jouw droomt aan een overige carrière, maar niet handelt naar welke wens, loop jouw mogelijk in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, zijn gewoon ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood ook niet verdienen door iets te verrichten hetgeen je niets, zeker waarmaakt
Het kan zijn een grootvader aangaande carrièremythen, een overtuiging dat je nauwelijks 'handige' carrière kan hebben betreffende iets daar waar je gepassioneerd aan was. Dit moet het ons ofwel het ander bestaan.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij ons geluk moeten opofferen teneinde de kost te verdienen. Gebruik niet de mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen via te verrichten waar je aangaande houdt.
Toen je voor dit in het begin met coaching begon, hoorde ik met veel mensen dat dit heel moeilijk zou zijn teneinde de kost te verdienen met dit werk. Je heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien je merkt het je die mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: als jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan alsnog meer spijt aangaande? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs als de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat de banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch herstel meemaken, teneinde nog doch te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe daar dit niet dit hele verhaal weerspiegelt, dit feit het het heden een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe we betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker maakt, kan zijn het wij langzamer bestaan veranderd. We beschikken over vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen dat antieke methodes nog continue ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo effectief.
Uiteraard daag je jouw uit om eenvoudig te geloven dat dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en frequenter immers dan ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads of vormt serieuze verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk aangaande je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Het betekent mogelijkerwijs het je jezelf moet erkennen het je een fout hebt gemaakt betreffende ons eerste carrièrekeuze. Of het kan betekenen het u erkent dat u ook niet absoluut weet wat een toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen altijd wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit wijzigen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw een plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen doch doen en experimenteren.
Niks, zeker niks, kan zijn riskanter dan ook niet betreffende baan transformeren mits jouw het verlangt. Het kan zijn hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het gaat er iedere keer zijn, bij de oppervlakte, wachtend tot jouw daar iets aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Regelmatig is het hebben over ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt er als je met één voet naar binnen en één voet tot behalve staat? In mijn ervaring sluiten wij dikwijls de deur en trekken wij terug. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening over perfect ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Hetgeen als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse sterkte staat meteen met diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites aan je droom / passie / risico en je hebt ons betere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn ons ideale baan voor een ieder
Op welke manier lang ben jouw op zoek naar welke van je? Je beseft eenvoudig, diep betreffende binnen, het daar ons ideale baan is welke uitstekend is voor je daarbuiten. Het past bij jouw personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt goed. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar weet wat dit was.
Kan zijn er een volmaakte baan vanwege je? Nee. En op deze plaats kan zijn dit uitstekende nieuws - er bestaan verdere banen dan je jouw kan voorstellen die "perfect" vanwege je zouden zijn. Een mogelijkheid is groot het jouw ook enorm dicht voor ons zoveel over welke volmaakte banen bent gekomen. Dus wat gebeurde er? En hoe herken je een over die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw ooit dit volmaakte cadeau vanwege persoon gezien, doch dit was maanden tot bestaan ofwel haar verjaardag? Indien u dan ook vervolgens dit item later zal zoeken, kunt u dan ook het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals omdat je dit Vacature Noordwijk ook niet hebt gekocht toen jouw dit vanwege het eerst zag.
Misschien ben jouw in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, doch mede de timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel mogelijkerwijs was je zo gefocust op iets anders, dat jouw een wegens een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio over stil te ogen ​​voor het verleden, het je niet kunt wijzigen, beloof je teneinde jouw ogen open te houden en nader te gluren dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag ik het allerbeste doen?" kan zijn een perfecte belangstelling
Dit kan zijn ons aangaande een meeste gestelde vragen voor het overdenken van een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt jouw zelden naar een antwoorden welke jouw zoekt. Het zal jouw leiden naar jouw overweldigd aanvoelen via opties (vertrouwd klank?), Ofwel het idee hebben dat je moet kiezen hetgeen bruikbaar is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een vraag die u dan ook tot antwoorden zal bijdragen is eenvoudig (maar niet eenvoudig !!) Dit is "Hetgeen wil je zeker doen?" Dit kan zijn ons enorm andere vraag vervolgens "hetgeen kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: ingeval jouw jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Een methode om te zeggen ofwel je in de juiste carrière zit, is of je jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Zodra je niet tevreden bent aan jouw baan, is het waarschijnlijk ons teken dat je jouw gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit kan zijn dikwijls hetgeen je hoor van nieuwe klandizie welke besloten hebben om betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat er iets ook niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend vinden. Hun gezonde veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn van een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons voorbeeld aangaande nep logica. Dit niet leuk vinden betreffende je baan kan je zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet nodig het jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens het je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde man of het verkeerde Vacature Leidschendam-Voorburg beurs mogen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit erg moeilijk kan zijn om het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Weet jij wat je missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons dienen te leiden, ons op het uitstekende spoor horen te behouden en ons moeten helpen vooruitgang te reserveren. Doch hetgeen wanneer je daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat je voorbestemd bent teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die ons succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande oordeel het wanneer ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel voor coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet ze ook niet wat dit was. Na de client haar focus had verlegd van dit vinden betreffende haar missie tot het leven aangaande hoofdhaar leven, kwam er een mooie kans haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is een korte apple tips: ingeval je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het je ontdekken. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Als u dan ook een link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te gadeslaan hetgeen er Vacature Hardinxveld-Giessendam kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst om te gadeslaan of daar iets in jouw opkomt? Kent u de MBTI-type? Indien jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi met de mythe met de carrière epiphany.
Ik zou behouden aangaande, behouden aangaande, behouden aangaande dit indien een meeste aangaande mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn teneinde het wegens de hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te Vacature Oegstgeest negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen van ons kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw jouw ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, indien louter het op de lange termijn werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Wanneer je merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat het vrij eenvoudig is teneinde een gedachten opzij te Vacature Midden-Delfland duwen en te verrichten alsof ze er ook niet bestaan. Je weet daar waar je het over heb: een "hetgeen indien" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop van tijd worden de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U dan ook bouwt uw lijst met redenen op om de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug naar de kleuterschool gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen met die angsten. Af en toe blijft de angst vanwege variatie bestaan, doch er ontstaat ons hoger engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te voelen.
Uitdaging
Dus nu jouw beseft het één of al deze mythen je stopzetten, waar wacht je nog op?
